training & benefits 制度について

work–life balance ワークライフバランス

  • 年間休日

    120

    日

  • 土日休み

  • 入社時支度金

    15

    万円支給

  • フルフレックス
    タイム制

  • 社宅制度
    あり

  • 給与水準

    業界

    No.1

    ※2025年度

  • 平均勤続年数

    15.1

    年

    ※2024年度

  • 離職率

    2.5

    %

    ※2024年度

benefits 福利厚生

  • 団体保険制度
  • GLTD保険制度
    (団体長期障害所得補償保険)
  • 従業員持株会
  • 退職金制度
  • 企業年金制度
    (確定給付企業年金)
  • 選択制DC制度
    (選択制確定拠出年金)
  • 社宅制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 各種表彰制度
  • 財形貯蓄制度
  • 従業員相談窓口
  • 健康診断
  • 人間ドック費用補助
    (本人・扶養に入れている配偶者)
  • インフルエンザ予防接種補助
  • 忘年会費補助
  • 夏期牛乳支給
  • 福利厚生サービス割引制度
    (Benefit Station)
  • 健康イベント補助制度

training 社員教育

対象階層 階層別研修
内定者
  • 内定者研修（営業同行/OSP/提案会研修/通信教育）
    ※OSP とは・・・実際にお客様のお店で料理をいただき勉強して、その上で提案を行う取り組みです。
新入社員
  • 新入社員研修
  • フォローアップ研修（入社半年、入社一年）
若手クラス
  • コミュニケーション力向上研修
  • キャリアアップ研修
  • ロジカルシンキング研修
若手・中堅クラス
  • OJTリーダー研修
中堅クラス
  • 他事業所研修
  • 中堅スキル研修
管理職クラス
  • 中核人材育成研修
  • 管理職研修
  • 新任所属長研修
  • マネジメント研修
上級管理職クラス
  • 役員研修

その他、自己啓発制度として通信教育（半額会社補助）があります。

environment 働きやすさに関する評価

健康経営優良法人2025
〈大規模法人部門〉認定

経済産業省が実施する「健康経営度調査」において、これまでの当社の健康経営に関する取り組みが評価され、2025年3月「健康経営優良法人2025（大規模法人部門」に認定されました。

健康経営優良法人2025ロゴ

女性活躍推進法に基づく
行動計画について

当社では、下記の通り目標を掲げ、
取り組んでおります。

2030年3月までに女性管理職
30名以上
2030年3月までに有給休暇取得率
90％以上

女性の活躍に関する情報公開

公表項目 正社員 非正社員 全労働者
採用した労働者に占める女性労働者の割合 27.0％ 51.8％ -
労働者に占める女性労働者の割合 25.0％ 49.0％ -
女性管理職 15名 - -
有給休暇取得率 - - 46.7％
男性労働者の育児休業取得率 - - 8.7％
男女の賃金の差異 75.8％ 67.5％ 66.4％
※2024年度実績（2024年4月1日 ～ 2025年3月31日）